以人为本，人才是企业的核心价值。
★ 薪酬体系
兆胜科技实行宽带薪酬、多种分配方式及各种激励机制并存的薪酬体系；根据岗位价值、胜任能力并结合市场薪酬行情制定有竞争力的兆胜科技薪酬战略。
薪酬分配双通道
在薪酬分配上，兆胜科技奉行绩效优先、兼顾公平的薪酬分配准则，执行管理技术双通道原则，实行基于岗位价值、胜任力模型的宽带薪酬和岗位等级工资制的有机融合，适时向优秀员工倾斜。
薪酬双领先
兆胜科技实行以薪酬牵引人力资源的战略，确保企业的薪酬水平在区域和行业内具有引领优势，着力把握合理薪酬风向标。
薪酬三调整
兆胜科技实行年度工资普调、即时工资和阶段工资三调整，努力实现最优竞争力的薪酬策略。
★ 福利体系
公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和体系化。
各种奖项
总经理质量奖、最佳团队奖、最佳创新奖、优秀管理奖、最佳执行力奖、最佳焊接奖、最佳师带徒奖、金点子奖、最佳客户服务奖、优秀新人奖、金牌销售员奖、新 进个人奖、最具潜力奖、安全标兵、五一标兵、巾帼标兵、五一劳动奖、文明班组奖、优秀班组长奖、三八红旗手、金牌工人奖、合理化建议奖、每月质量之星奖。
福利保障
公司非常关注员工生活的各项保障，在为员工提供国家规定的各项社会保险的基础上，更贴近员工生活，制定了丰富多样的综合福利，主要的福利项目有：
生日感恩
员工生日寄送生日感恩金和贺卡给员工的父母、岳父母并在每月举办员工集体生日会。
节日福利
妇女节、端午、中秋、春节等节假日发放相关福利。
内部职称福利
为获得初级、中级、高级及其它证书的员工发放相应职称福利。
员工公寓
为需要住房的员工提供员工公寓（均有空调、数字电视、无线网络、洗衣房、浴室等）并依据员工的贡献大小及不同层级对档享受。
结婚礼金
对符合条件的新婚员工发放结婚礼金1000元。
外地员工探亲路费
外地员工逢国庆、春节可适当延长不超过一周假期并按标准报销春节来回路费。
健康体检
公司每年为工作满一年的员工提供一次常规体检。
中、高考陪护假
每年中、高考期间，员工有子女参加中、高考的，公司给予带薪3天陪护假。
社会保险、住房公积金
公司参照标准基数及时为员工办理完善的社会保险（五险）和住房公积金。
工龄补贴
公司对一年以上的员工给予工龄补贴并按工龄时限分档享受。
员工意外保险
公司为每位员工提供意外保险补充以解员工后顾之忧。
员工六必访
公司对员工的喜庆祝贺、慰问关怀、意外救助等
带薪休假
公司认为休息是为了更好的工作并设立婚假、产假、护理假、工伤假、哺乳假、丧假、带薪休假旅游等。
